社區專業知識：勞動保護的規定

　　國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

　　二、女職工和未成年人特殊保護

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　　《中華人民共和國勞動法》第五十九條規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第六十條規定，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　第六十一條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　第六十二條規定，女職工生育享受不少于90天的產假。

　　第六十三條規定，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計人勞動時間。

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　　《禁止使用童工規定》和《中華人民共和國勞動法》關于未成年人最低就業年齡和特殊保護作出了相關規定，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人，未成年工是指年滿16周

　　歲未滿18周歲的勞動者。文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員，其招用辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定 用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。

　　《中華人民共和國勞動法》第六十四條規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第六十五條規定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

　　命題規律分析

　　從往年的命題情況來看，相關題目對本考點的考查，主要采取單選題的命題形式。本知識點出現的頻率較高，題目的命制較為靈活和生活化，如判斷勞動者或企業單位的做法是否正確等。我們根據命題的特點，總結的命題規律如下：

　?。?）考查女職工產假期間的生育津貼：對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　?。?）考查產假的規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　試題示例

　　2019—單選—47 根據《女職工勞動保護特別規定》，關于女職工產假的說法，正確的是（)。

　　A．女職工生育雙胞胎的，增加10天產假

　　B．女職工懷孕3個月流產的，享受15天產假

　　C．女職工懷孕6個月流產的，享受30天產假

　　D．女職工生育享受98天產假，難產的，再增加5天產假

　　【答案】B。解析：本題考查的是女職工產假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。故本題選B。

　　2 2016—單選—51 2015年5月，剛滿16周歲的小明被某煤礦招聘為辦公室打字員，雙方簽訂為期3年的勞動合同，2016年5月，煤礦因效益不好精減非生產部門工作人員，

　　安排小明下并從事采掘工作，小明予以拒絕，隨后煤礦又安排小明到重粉塵車間，也被小明拒絕。根據《中華人民共和國勞動法》，下列說法正確的是（）

　　A.第一次拒絕于法無據，第二次拒絕于法有據

　　B.第一次拒絕于法有據，第二次拒絕于法無據

　　C.小明兩次拒絕均于法有據，煤礦應為其安排其他適當工作

　　D.調動小明工作屬于煤礦用工自主權范圍，小明應服從安排

　　【答案】C.解析：本題考查職工的特殊勞動保護?！吨腥A人民共和國勞動法》規定，已滿16周歲不滿18周歲的未成年人只能從事與其身體的成長發有程度相適應的勞動，且用人單位應對其進行特殊勞動保護。本題中小明的做法符合法律規定。故本題選C。